米易县 推行股所级干部跨部门交流

2018-11-13 14:40 阅读 10 views 次 评论 0 条
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  为进一步优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,盘活人力资源,近日,米易县出台《县级机关事业单位股所级干部交流工作实施意见》,强力推进机关事业单位股所级干部跨部门交流。

  从严筛选交流对象,确保源头关。规定交流对象包括4种情形:在同一县级机关事业单位有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系,且双方担任直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系职务的;在同一县级机关事业单位连续工作15年(含15年)以上,在现股所级岗位上任职超过5年的;在同一县级机关事业单位担任股所级职务满10年的;在同一县级机关事业单位未连续工作满15年,但在当前股所级岗位上任职超过5年,本人自愿提出交流,并经单位同意的。

  从严把握交流方向,确保匹配度。坚持“统筹规划、分步实施、突出重点、平稳推进”的原则,注意控制好“流量”、把握好“流向”和“流速”,力争做到“小幅度、多频次”,以交流增活力,以适度保稳定。为使交流股所级干部能尽快进入角色,减少人员交流后对单位工作的影响,原则上交流在业务和职能相近或关联性较强的不同单位股所级岗位间进行;同一单位同一年度交流股所级干部不超过2名,确保干部合理流动和活力,保证干部队伍稳定和工作有效开展。

  从严要求工作纪律,确保质量关。明确各单位主要领导为股所级交流工作第一责任人,对在干部交流中不如实上报的单位视情况追究主要领导人员责任;对纳入交流的股所级干部,不服从组织决定的,  

  三年内不得提拔任用,并免去现任职务,年度考核不得评为优秀等次,情形严重的,可评为不称职(不合格)等次;是后备干部的取消后备干部资格,情节严重的给予相关纪律处分。

  截至目前,按照调查摸底、分类申报、拟定计划、组织实施的步骤,该县已将5名符合条件的干部进行了交流。据该县县委组织部有关负责人介绍,通过股所级干部交流,有利于促进干部队伍年龄、性别、学历、专业结构的进一步优化,多岗锻炼可以丰富经历单一的中层干部的工作经历,加速他们的成长,更好地推动工作。

  (张丹 特约通讯员 赵影)

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