省城中区创新实施重点人才工作项目化管理

2019-03-17 13:18 阅读 42 views 次 评论 0 条
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  青海新闻网讯 为深入贯彻落实全国组织工作会议精神,切实发挥党管人才作用,落实人才工作责任,推进人才强区战略,城中区扎实推进“两个绝对”具体化,围绕六类人才队伍建设,创新实施重点人才工作项目化管理,不断提高人才工作的科学化水平。

  围绕重点定目标。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,将人才工作项目化管理列入重要议事日程,制定《西宁市城中区重点人才工作项目化管理实施意见》,切实抓紧抓好抓细人才引进。截至目前,共有8家单位在创新创业人才培养、青年人才培养等方面有意向进行申报。规范环节提质量。按照“严格审核、措施可行、分类管理、梯次推进”的原则,抓住关键环节,将项目申报分为三类,并给予3万元至10万元资助,分类别推动项目实施。同时,为保障人才项目的科学严密性,由项目负责人进行项目陈述和答辩,并由专家评审小组对项目可行性进行综合评分,对整体项目进行全面诊断和立项评估论证,确保扶持、培养能聚才、汇才的高质量人才项目。追踪考核问成效。根据项目阶段性目标,由各项目实施单位对项目完成情况进行自查,对项目实施结果进行综合评估,形成项目结题报告。区人才办统一建立项目管理台账,加强跟踪指导和日常督查,及时通报工作进展情况,协调解决存在的问题,以项目立项时确定的内容、完成时限和考核目标为依据,对项目完成质量和取得的实际效果进行重点考核,并将考核结果纳入年度目标考核。同时,在每年的人才工作专项述职会上,将项目实施情况作为人才工作专项述职的重要内容,并予以评议,确保重点项目有突破,各类人才队伍建设稳步推进。 

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